2023/79
Belediye Meclisinin 04.05.2023 tarihinde yapılan 8. seçim dönemi 5. toplantı dönemi Mayıs ayı Meclis toplantısı 2. birleşiminin Komisyondan gelen raporlar bölümünde; Hukuk Komisyonunun 03.05.2023 tarih ve 90 sayılı raporu Başkanlık Divanı tarafından Meclise hitaben okundu.
HUKUK KOMİSYON RAPORU
RAPOR NO : 90
RAPOR TARİHİ : 03.05.2023
İLGİ : İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün 24.04.2023 tarih ve 125096 sayılı yazısı
KOMİSYON İNCELEMESİ
İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün yazısında; “5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 48 ve 49. maddelerine istinaden, 22.02.2007 tarihli ve 26442 sayılı Resmi Gazete (Değişik: RG09.04.202332158)'de yayımlanarak yürürlüğe konulan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Yönetmelik kapsamında Belediyemiz için uygun görülen C-16 grubunda (11 zorunlu - 35 tercihli olmak üzere Toplam: 46 müdürlük) bulunan müdürlükler kapsamında 10 zorunlu ve (III) SAYILI LİSTE: DİĞER MÜDÜRLÜKLER (B, C, D ve GRUPLARI) KADRO UNVANLARI listesinden 18 tercihli diğer müdürlükler olmak üzere Belediyemizde toplam 28 müdürlük bulunmaktadır.
Belediyemiz organizasyon yapısında aşağıda belirtilen yeni düzenlemenin yapılmasına ihtiyaç duyulmuştur.
1. Kurulması Teklif Edilen Müdürlük
AFET İŞLERİ MÜDÜRÜ unvanlı AFET İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ kurulmasını,
Afet İşleri Müdürlüğü yönetmeliğinin hazırlanması, 2023 yılı Bütçe ve Performans Programı aktarımlarının bu doğrultuda yapılabilmesi için yukarıda belirtilen mevzuat hükümleri çerçevesinde karar alınmak üzere yazımızın Belediye Meclisine havalesini arz ederim.” denilmektedir.
KOMİSYON GÖRÜŞÜ
Komisyonumuz yapmış olduğu incelemeler neticesinde; AFET İŞLERİ MÜDÜRÜ unvanlı AFET İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ kurulması, Afet İşleri Müdürlüğü yönetmeliğinin hazırlanması, 2023 yılı Bütçe ve Performans Programı aktarımların yapılması komisyonumuzca uygun görülmüş olup,
Takdiri meclise arz olunur.
KARAR :
Hukuk Komisyonunun 03.05.2023 tarih ve 90 sayılı raporu oylamaya sunuldu. Yapılan oylama neticesinde oybirliği ile kabul edildi.